Pourquoi avons-nous développé le système Interjob?

Aujourd’hui, Internet est l’outil préféré des chercheurs d’emploi en TI et en communication et le plus utilisé par les entreprises pour dénicher les meilleurs candidats.

Ayant œuvré pendant de nombreuses années dans l’industrie des technologies de l’information et de la communication, nous avons eu l’occasion de tester les différents systèmes de recrutement offerts sur le marché.

Voici ce que nous avons retiré des divers outils de recrutement en ligne :

Babillards d’emploi :

  • Les coûts d’utilisation sont dispendieux.
  • La majorité des candidatures reçues ne correspondent pas à votre offre initiale.
  • Comme ces systèmes sont gratuits pour les chercheurs d’emploi, vous recevez un grand nombre de CV de candidats qui ne sont pas nécessairement sérieux dans leurs démarches de recherche d’emploi.
  • Le processus de filtrage de candidatures et long et complexe.
  • Un grand nombre d’agences de recrutement de personnel et de chasseurs de têtes les utilisent.

Réseaux sociaux :

  • Il faut leur consacrer beaucoup de temps et d’énergie.
  • Ils sont efficaces uniquement pour ceux qui possèdent déjà un bon réseau de contacts.
  • Encore une fois, un grand nombre d’agences de recrutement de personnel et de chasseurs de têtes les utilisent.

Section Carrières dans les sites Web des entreprises :

  • Le site Internet ne reflète pas toujours la qualité et l’image de l’entreprise.
  • Le contenu de la section n’est souvent pas à jour.
  • Ce sont surtout les personnes qui connaissent déjà l’entreprise qui le fréquente.

Face à ces lacunes, nous avons décidé d’imaginer une solution de recrutement qui permettrait aux entreprises de recevoir rapidement et efficacement des candidatures pertinentes, et ce, par des candidats sérieux dans leurs démarches de recherche d’emploi.

C’est ainsi qu’aujourd’hui, nous lançons avec fierté la première version d’Interjob.

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